Modalidad: Híbrida
Ubicación: CABA

Desde 5411 Hub, consultora especializada en Executive Search, Headhunting, Recruiting y Talent Solutions para Latinoamérica y Estados Unidos, nos encontramos en la búsqueda de un/a Engineering Manager para incorporarse a una importante compañía de la industria de salud, en un contexto de transformación tecnológica y evolución de su ecosistema digital.

🎯 Objetivo del rol

La posición tendrá como principal desafío liderar el Equipo de Líderes Técnicos, promoviendo su desarrollo profesional, la alineación técnica y la excelencia de las prácticas de ingeniería.

Será responsable de establecer y consolidar estándares técnicos transversales, impulsar la mejora continua y actuar como nexo entre los equipos técnicos, arquitectura y liderazgo tecnológico.

El rol tendrá además una dinámica dual, participando como Líder Técnico dentro de una célula de trabajo, lo que permitirá mantener una visión práctica y actualizada sobre las tecnologías, arquitecturas y desafíos del ecosistema.

🚀 Principales responsabilidades

• Liderar, desarrollar y acompañar a los Líderes Técnicos.
• Realizar seguimiento de desempeño, establecer objetivos de desarrollo y brindar feedback continuo.
• Participar en procesos de evaluación, desarrollo profesional, mentoría y planes de carrera.
• Definir y promover estándares técnicos y buenas prácticas de ingeniería transversales.
• Asegurar la aplicación consistente de prácticas de code review, testing, CI/CD, observabilidad y seguridad.
• Gestionar y priorizar la deuda técnica de manera transversal.
• Trabajar en conjunto con Arquitectura para garantizar la alineación de las soluciones con los lineamientos tecnológicos.
• Gestionar la capacidad del Chapter y la asignación de Líderes Técnicos de acuerdo con las necesidades de los productos y del negocio.
• Identificar brechas de conocimiento y promover planes de formación, certificaciones y desarrollo.
• Facilitar comunidades de práctica e impulsar el intercambio de conocimiento entre equipos.
• Evaluar nuevas tecnologías, herramientas y prácticas, coordinando pruebas de concepto y adopciones.
• Desempeñarse como Líder Técnico dentro de una célula, trabajando junto a Product Owners y equipos/proveedores de desarrollo.
• Relevar métricas de calidad, entrega, testing, incidentes y deuda técnica para impulsar planes de mejora.
• Representar técnicamente al Chapter frente a diferentes stakeholders y participar en decisiones tecnológicas estratégicas.

💻 Requisitos técnicos

• Más de 8 años de experiencia en desarrollo de software.
• Al menos 3 años liderando Líderes Técnicos o equipos de ingeniería.
• Experiencia en gestión técnica de proveedores y trabajo con equipos distribuidos.
• Experiencia trabajando en células ágiles, Chapters y comunidades de práctica.
• Conocimiento sólido de arquitecturas de microservicios, API-first y arquitecturas orientadas a eventos.
• Experiencia con APIs, integración de sistemas y versionado de contratos.
• Conocimientos de Docker y Kubernetes.
• Experiencia con Java 17/21 y Spring Boot 3.x.
• Conocimientos de GCP, incluyendo Cloud Run/GKE, Pub/Sub, BigQuery y AlloyDB.
• Experiencia con API Management / Apigee.
• Conocimientos de CI/CD, GitLab y herramientas de análisis estático como SonarCloud.
• Experiencia con bases de datos y tecnologías como Oracle y React.
• Conocimientos de observabilidad, idealmente OpenTelemetry y Grafana.
• Familiaridad con entornos cloud y arquitecturas híbridas.
• Conocimientos de seguridad de APIs, OAuth 2.0 / OIDC.
• Experiencia trabajando con Product Owners y equipos interdisciplinarios.

👥 Liderazgo

Buscamos una persona con experiencia en:

• Liderazgo y mentoría de perfiles técnicos senior.
• Gestión y desarrollo de equipos.
• Feedback y conversaciones de desarrollo.
• Construcción de planes de carrera.
• Comunicación efectiva con perfiles técnicos y de negocio.
• Gestión de stakeholders y proveedores tecnológicos.
• Visión estratégica y capacidad de planificación.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Mentalidad de mejora continua, innovación y calidad.

⭐ Será valorado

• Experiencia previa en la industria de salud.
• Haber participado en procesos de transformación digital y/u organizacional.
• Experiencia en ecosistemas tecnológicos complejos e integraciones.
• Experiencia trabajando con sistemas legacy y arquitecturas híbridas.
• Formación universitaria en carreras relacionadas con Tecnología, Sistemas, Informática o afines.

🤝 Perfil buscado

Una persona con visión estratégica y sólida experiencia técnica, capaz de combinar liderazgo de personas con profundidad tecnológica. Se valorará especialmente la capacidad para generar alineación entre equipos, impulsar estándares, promover una cultura de colaboración y acompañar procesos de transformación tecnológica.

Si te interesa liderar equipos técnicos y contribuir a la evolución de un ecosistema tecnológico desafiante dentro de la industria de salud, ¡queremos conocerte!